Indicateurs égalité Femme / Homme

2025

Résultats Index Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2025

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SILICEO a calculé son index de l’égalité Femme – Homme 2025.

Les résultats de son analyse sont déclinés par les 4 indicateurs définis par la loi comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent : indicateur incalculable ;
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : 0/15 ;
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

L’index reste au global incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

2024

Résultats Index Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2024

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SILICEO a calculé son index de l’égalité Femme / Homme 2024.

Les résultats de son analyse sont déclinés par les 4 indicateurs définis par la loi comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent : indicateur incalculable;
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : 15/15 ;
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

L’index reste au global incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.